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7月6日至7月10日，永利app登录入口开展了为期一周的新生入职培训及团建活动，11名新员工通过手续办理、座谈交流、岗位培训、实地参观、红色研学等丰富环节，快速熟悉企业环境、融入公司集体，为正式投身岗位工作打下坚实基础。

暖心迎新 初入职场启新程

7月6日入职首日，公司人力资源部为新员工统筹办理入职手续，同步介绍企业基本规章制度，并带领大家熟悉公司食堂、通勤站点及四平本地生活配套场所，细致的安排让新员工快速消除陌生感，感受到企业的关怀与温度。

7月7日，新员工统一前往梨树分公司参观交流。抵达厂区后，总经理李士龙首先介绍了厂区基本运营情况，随后迎新座谈会在分公司二楼会议室正式召开。会上，人力资源部经理孙宝龙代表公司致欢迎辞，11名新员工依次进行自我介绍，结合自身专业背景畅谈入职感想与未来规划：

同学们纷纷表示珍惜此次入职机会，将利用在校所学的知识及实践所得经验，快速适应公司节奏，多练习实操能力，做到学以致用，以严谨态度做好本职工作立足岗位主动担当，为企业安全生产工作贡献力量；尽早适应岗位需求。

随后，公司资深老员工、青年骨干代表依次分享从业经验，为新员工送上成长寄语：

化工大学杰出校友、现任公司副总工程师刘总结合公司重点项目建设情况，介绍企业创新发展方向，他表示公司始终重视青年人才培养，鼓励新员工摒弃浮躁心态，深耕岗位施展才干；

分公司副总经理的金总，作为化工大学的优秀毕业生，围绕职业成长提出“养成好习惯、处理好人际、保持好心态”三点建议，勉励大家借助公司平台锤炼自我，稳步提升综合能力；

拥有十余年一线从业经验，从操作工逐步成长为普瑞特常务副总的化工大学学长田总，结合自身成长经历提醒新员工，要主动把理论知识转化为实操能力，在一线积累经验提升业务水平；

吉林工业职业技术学院优秀毕业生，2006年入职，从班组长成长到现在车间主任的王主任叮嘱大家工作要胆大心细，主动排查问题、迎难而上，多沟通多请教，尽快独立胜任岗位；

深耕头孢项目十余年的项目组长李组长分享了终身学习的理念，同时表示老员工将全力做好“传帮带”工作，毫无保留传授实操经验，助力新员工快速成长；

2021年高分子专业毕业生杨同学，以同龄人的视角分享成长感悟，鼓励新一届毕业生珍惜平台机遇，找准定位，发挥专业优势。

公司董事长薛亮作总结发言，首先对新员工的到来表示热烈欢迎，向院校及学生家长的培养表达感谢，随后回顾了企业从初创到发展壮大的历程。他表示，新员工将先在一线车间历练半年左右，后续结合个人特长与兴趣匹配对应岗位，勉励大家怀揣理想、保持干劲，直面挑战、独立思考，扎根岗位、扎根四平，脚踏实地干出成绩，回报父母，实现个人价值。最后总经理李士龙寄语全体新员工，要拓宽格局眼界，立足长远规划职业道路，脚踏实地稳步成长，与企业携手共进。

座谈结束后，工作人员带领新员工参观了梨树分公司各部门及生产车间，详细介绍企业文化、厂区布局及生产运营流程，让新员工对公司业务场景形成了直观认识。

系统培训 夯实基础促成长 

7月8日，公司组织多部门开展专项岗位培训，帮助新员工快速掌握岗位必备知识：安全部王占全围绕生产安全规范、应急处置流程等内容开展培训，为新员工筑牢安全意识；环保部范卫光解读行业环保政策及公司环保管理要求，引导新员工树立绿色生产理念；技术研发部赵立成介绍公司核心技术体系及研发方向，帮助新员工了解行业技术前沿；质管部GMP赵亮讲解产品质量管控标准、检验流程等内容，强化新员工质量责任意识；生产部陈增权梳理生产环节操作规范及管理制度，为新员工后续进入生产岗位做好充分准备。

7月9日上午，公司统一组织新员工完成入职体检，确保员工符合岗位基本要求，为新员工顺利融入工作环境提供基础保障。

10日上午，公司组织新员工参观GMP车间，车间主任尚文伍以“现场教学+面对面交流”的形式，详细介绍车间各工段运行流程、设备操作规范及质量管控要点。新员工通过实地观摩，直观感受生产环境与管理细节，快速建立对岗位场景的认知，为后续实操打下坚实基础。

红色研学 凝心聚力共奋进 

7月9日下午及10日下午，公司组织新员工前往四平市战役纪念馆及塔子山开展红色研学活动，通过学习先烈事迹，引导新员工传承红色精神，厚植家国情怀，进一步增强责任感与使命感。

研学结束后，公司组织团建聚餐，新老员工在轻松的氛围中深入交流，拉近了彼此距离，进一步提升了团队凝聚力。

为期一周的入职培训在充实愉快的氛围中圆满结束。7月13日，11名新员工已正式到各部门报到上岗。本次系列活动不仅让新员工对企业发展、岗位要求、职业路径有了清晰认知，更让大家感受到了公司的重视与关怀。公司将以此次培训为新起点，持续打造专业化人才梯队，为公司高质量发展贡献青春力量，与企业同成长、共奋进。